Ankara Barosu, baro bünyesindeki bayan çalışanlara ayda 1 gün ‘regl izni’ verilmesini kararlaştırdı.
“Talep ettikleri herhangi bir iş gününde ayda 1 gün regl izni verilmesine karar verildi”
Ankara Barosu’ndan yapılan yazılı açıklamada, ’15 Kasım 2022 tarihli idare konseyi toplantısında; Avukatlık Kanunu 76’ncı hususu mucibince, var olma hedefleri insan haklarını savunmak ve korumak olan baroların, bayan çalışmalarının ve bayan mensuplarının lehine toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik iş ve süreçler yapması gerekliliğinden, Ankara Barosu, Ankara Barosu İktisadi İşletmeleri ve Ankara Barosu Avukatları Yardımlaşma Sandığı bünyesinde çalışan bayan çalışanlara talep ettikleri rastgele bir iş gününde ayda 1 gün regl müsaadesi verilmesine karar verildi. Heyette, Ankara Barosu mensubu bayan emekçi avukatlar için, bağlı çalıştıkları avukatlara kararın tavsiye mahiyetinde duyurulmasına, karar verildi’ ifadeleri kullanıldı.
Ankara Barosu’nun paylaşımı ⬇️
CHP’de kadın işçi ve kadın memurlara regl izni verilmesi amacıyla kanun teklifi hazırlayarak Meclis’e sundu
Cumhuriyet Halk Partisi İstanbul Milletvekili Mahmut Tanal, bayan emekçi ve bayan memurlara regl müsaadesi verilmesi hedefiyle kanun teklifi hazırlayarak Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı’na sundu. Teklife nazaran bayan emekçi ve memurlar, regl başlangıç tarihinden itibaren ayda bir iş günü müsaadeli sayılacak. İkinci günkü müsaade ise talep halinde patron ya da kurum tarafından verilebilecek.
CHP’li Tanal’ın imzasını taşıyan kanun teklifinin münasebetinde, bayan hakları uğraşının tarihçesi hatırlatıldı. Regl devrinin pek çok bayanın ağır geçirdiği bir süreç olduğuna vurgu yapılan münasebette, regl müsaadesinin kıymetine dikkat çekildi.
Regl müsaadesi uygulamasının, çalışanları biyolojik gereksinimleri doğrultusunda çalışma hayatına adapte eden bir uygulama olduğunun belirtildiği münasebette, ‘Özellikle şiddetli ağrılı regl ya da polikistik over sendromu üzere rahatsızlıkları olan çalışan bayanlar için regl periyodunda çekilen ağrı, çalışmayı ya da günlük hayata katılmayı imkânsız hale getiren bir düzeye ulaştırmaktadır. Bu bakımdan regl müsaadesi, hem sıhhat hakkı bakımından hem de regl konusunun iş/çalışma hayatında da normalleştirmesi bakımından örnek bir uygulamadır. Regl müsaadesi, tıpkı hayat hakkı üzere temel bir insan hakkı olarak görülmeli ve uygulanmalıdır’ denildi.
